学生工作年度考核及绩效分配办法（试行）

第一章 总则

第一条 指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全 国教育大会和全国高校思想政治工作会议精神，紧抓“立德树人” 根本任务，切实“为党育人、为国育才”，努力培养德智体美劳 全面发展的社会主义建设者和接班人。

第二条 考核目的

引入竞争和激励机制，充分激发二级学院学生教育管理积极 性，全面提升育人质量、提高学生工作管理水平和服务学生成长 成才，实现学生工作制度化、科学化、规范化和系统化。

第三条 组织领导

在学校党委行政领导下，由学生工作部（处）牵头组织实施。

第四条 适用范围

考核结果运用于学校年度绩效考评，同时作为二级学院学生工作年度奖励绩效核算以及发放的依据。

第二章 考核对象和内容

第五条 考核对象

各二级学院学生工作。

第六条 考核内容

思想理论教育和价值引领、党团和班级建设、学业指导、日常事务管理、心理健康教育与咨询、网络思想政治教育、危机事件应对、职业规划与就业指导、理论与实践研究和学生工作业绩。

第三章 考核方法、等次和时间

第七条 考核方法

根据《xx亲子乱子伦欢学生工作年度考核实施细则》，相关职能部门结合工作实际考评。

第八条 考核等次

分为一、二、三等，总分 1-3 名为一等，总分4-10 名为二等，总分 11 名及以后为三等。

第九条 考核时间

每年 12 月或次年 1 月。

第四章 年度绩效核算和发放

第十条 绩效核算

（一）绩效依据和总金额根据xx亲子乱子伦欢《绩效工资考核分配办法》（川文理〔2021〕 31 号）文件精神，根据年度全校全日制学生人数（每年 10 月学生数据作为下年度绩效工资预算数据），辅导员按学生与辅导员200:1 取整设置岗位数（含兼职辅导员），按 12000 元/人/年的标准划拨到学生工作部（处），由学生工作部（处）进行二级分配。

（二）绩效构成学生工作绩效由专职辅导员基础绩效和奖励绩效构成。基础绩效：所有在职在岗专职辅导员每人每月发放 500 元，缺员的基础绩效划拨至相应二级学院统筹。奖励绩效：学生工作绩效-专职辅导员基础绩效。

（三）二级学院奖励绩效

对应考核等次一、二、三等，级差比例按 2：1.5：1 设置。平均绩效：奖励绩效÷（一等专职辅导员职数*2+二等专职辅导员职数*1.5+三等专职辅导员职数*1）。获得考核等次为一等的绩效：专职辅导员职数*2*平均绩效。获得考核等次为二等的绩效：专职辅导员职数*1.5*平均绩效。获得考核等次为三等的绩效：专职辅导员职数*1*平均绩效。专职辅导员职数：二级学院学生数/200，保留 1 位小数。

第十一条 二级学院奖励绩效发放

学生工作部（处）将二级学院奖励绩效划拨至各二级学院。各二级学院组建由党委书记牵头的学生工作奖励绩效评定小组，负责制定学生工作奖励绩效分配方案和组织有效发放（发放对象为全体专兼职辅导员），其分配方案、发放名册和金额报学生工作部（处）审核和人事处备案，计划财务处据实发放。

第五章 附则

第十二条 考核的时间范围为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。

第十三条 本办法由学生工作部（处）负责解释。

第十四条 本办法自 2024 年 1 月起实施

 川文理〔2024〕11号  关于印发《学生工作年度考核及绩效分配办法（试行）》的通知.pdf